Los salarios mínimos, sin antigüedad, resueltos por el gobernador Gustavo Valdés, diseñados por el Ministerio de Hacienda y Finanzas, están por encima de los de la región para los agentes de Seguridad y Docente. Aún en una coyuntura de caída de ingresos coparticipables por decisiones del Gobierno Nacional, la Provincia sostiene la capacidad de consumo de sus trabajadores y sus familias.
Con la ejecución del nuevo aumento salarial otorgado a partir de este mes de julio a los agentes de la administración pública provincial, los trabajadores de los sectores Seguridad y Docente de Corrientes son los mejores pagos del Nordeste Argentino (NEA).
De acuerdo al diseño por parte del Ministerio de Hacienda y Finanzas de la política salarial de Corrientes, las diferencias en Seguridad llegan hasta 46% más, y se elevan a 36,2% en el sector Docente con relación a jurisdicciones de la región.
Pese a la caída del 80% de los ingresos por coparticipación y otras reducciones significativas de recursos debido al impacto de políticas públicas del gobierno nacional, la gestión del gobernador Gustavo Valdés, con eje en la defensa del salario y del consumo del trabajador correntino y su familia, resolvió a partir del este mes de julio una nueva recomposición del sueldo en 2025.
La mejora se otorgó en el orden del 100% en cada uno de los dos adicionales remunerativos que forman parte del Ingreso Salarial Mensual de los agentes de la administración pública provincial, activos, jubilados y pensionados.
El Adicional Remunerativo Mensual, Plus Unificado, se elevó de $55 mil a $110 mil por agente, y el Plus de Refuerzo, remunerativo y componente del salarial, pasó de $50 mil a $100 mil.
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